Что такое классический японский менеджмент?

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его противопоставление «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но недавно я обнаружила, что прописные для меня истины понятны далеко не всем. Поэтому попытаюсь ответить на этот вопрос, выделив основные черты японского менеджмента в классическом понимании.

1. Коллективизм Традиция групповой сплоченности связана с занятием японцев рисосеянием, требующим огромных затрат труда и обильного полива посевов, что было не под силу одной семье. Рабочий коллектив по традиции позиционируется у японцев как единая семья. Этому способствуют также и неформальные контакты между персоналом и менеджментом.

2. Практика «пожизненного найма» Распространена лишь в некоторых крупных корпорациях и небольшой части средних компаний. Это практика компаний нанимать основных работников напрямую из университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании вплоть до достижения ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании. То есть компании нанимают не определённые профессиональные навыки и квалификацию, а конкретного человека, обучение и переквалификация которого происходит в течение всей его профессиональной карьеры.

Это можно считать мощным мотивационным стимулом. У «пожизненно нанятого» работника появляется чувство уверенности в завтрашнем дне и за это он на протяжении всей работы благодарен своей компании.

3. Патернализм. Поскольку работник нанимается «пожизненно», его карьерный рост зависит от стажа и опыта работы. Попадая после университета в компанию, молодые сотрудники постепенно продвигаются по карьерной лестнице под присмотром более опытных коллег. Японской традицией является уважение старшего по возрасту, подчинение ему. Соответственно, старшие сотрудники опекают и во всём помогают младшим. Опять же — компания как семья.

4. Тотальный контроль качества Контроль качества продукции охватывает все стадии производства. Ответственность за качество несут все работники, поэтому вопрос «кто виноват?» в Японии не столь актуален, как у нас. Поскольку фирма для работника — вторая семья, он работает добросовестно и думает о себе как о единственном ответственном за свою собственную работу, не желая подводить свой коллектив.

Японцы, не избалованные изобилием природных ресурсов, считают, что работать без прибыли — преступление перед обществом. Ведь при работе используется капитал общества, людей, материалы, а без прибыли всё это расходуется зря, то есть используется зря всё то, что могло бы быть использовано более эффективно в другом месте.

По данному вопросу написано множество книг, но до сих пор не ясно, что именно делает японскую систему менеджмента столь эффективной. И возможно ли её использование в России?

Конечно, японский менеджмент во многом опирается на национальные черты и традиции японцев. Однако передовой опыт должен быть любопытен и руководителям русских компаний, т.к. русский стиль управления сейчас только ещё начинает формироваться и должен воспринимать всё лучшее из успешных зарубежных наработок, не забывая, правда, и про свои национальные особенности.

Хочется верить, что в скором времени мир заговорит о «русском стиле управления» как об одном из самых успешных.

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 16:22 25.10.2017 Atbliss.Ru




Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Познавательное

Антуриум. Как сохранить тропического жителя дома?

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его противопоставление «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но недавно я обнаружил...

Все гениально - просто или случай с апельсиновым

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его противопоставление «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но недавно я обнаружил...

Горячие бутерброды с сыром

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его противопоставление «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но недавно я обнаружил...

Способы получать доход в Сети

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его противопоставление «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но недавно я обнаружил...


Развивая портал:

Наш проект создан для читателей, желающих без остановки совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш портал комфортным для просмотра.

Занимательная и познавательная информация, которая собрана на нашем портале дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины расходовать огромное количество времени для поиска ответа на интересующий вас вопрос.

© 2021 Информационный портал - atbliss.ru

Автомобили | Образование | Политика | Рецепты | Архитектура | Техника | Работа и карьера | Флора и фауна | Перевозки | Компьютеры и связь | Интимная жизнь | Медицина и здоровье |

обратная связь

Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.
Настоящий ресурс может содержать материалы 18+